“EL
TALENTO GANA PARTIDOS, PERO EL TRABAJO EN EQUIPO Y LA INTELIGENCIA GANAN
CAMPEONATOS”-Michael Jordan
A
través de una conversación entre el CEO de una compañía y una experta en
Desarrollo del Liderazgo y Gestión del Talento, el autor, Juan Carlos Cubeiro, nos da una lección
magistral y comparte con nosotros algunas claves relacionadas con el Liderazgo,
la Empleabilidad y la Sostenibilidad en nuestras organizaciones.
Vivimos
un momento en el que hablar de Talento es “trending topic”, sin embargo, y
después de leer e interiorizar las reflexiones y enseñanzas del autor, estoy
convencida que hay muchas definiciones equivocadas y sin sentido alguno.
Hablamos
y escribimos muy alegremente sobre atracción de talento, desarrollar el talento
de nuestros colaboradores y de fidelizar el talento (por favor, dejemos de
“retener talento)
¿Sabemos
qué es realmente el Talento?
Juan
Carlos Cubeiro comparte con nosotros una definición de Talento elaborada por
otro grande como es José Antonio Marina.
Se
trata de una Inteligencia en Acción con cuatro características:
·
Elige bien las metas
·
Maneja la información
·
Gestiona las emociones
·
Practica las virtudes de la acción
Después
de leer el libro identifico muchos puntos de mejora en el desarrollo de mis
responsabilidades como Directora de Recursos Humanos , que según el autor,
debemos asumir cuatro roles:
·
Socio estratégico
·
Agente del cambio
·
Experto en gestión
·
Abogado de los empleados
De
verdad que he dado muchas vueltas al párrafo en cuestión, tratando de encarar
el ES con el DEBE ser y os confieso que tengo mucho trabajo que hacer para
empezar a aproximar ambas posturas.
Si
ocupáis una posición directiva en vuestras organizaciones y/o habéis asumido la
responsabilidad de liderar un equipo de colaboradores, os recomiendo leáis e
interioricéis sus páginas y las pongáis en práctica para que realmente sea el
Talento lo que marque la diferencia.
El
Talento es eso que marca la diferencia entre las empresas que triunfan y las
que desaparecen y está íntimamente ligado con el Liderazgo de las
organizaciones.
Y
tú, ¿cómo definirías Talento?
Si quieres dejarme un comentario o necesitas que profundice más en este tema, por favor, déjame tus datos y contactaré contigo.
