CUANDO UNA DESVENTAJA SE CONVIERTE EN OPORTUNIDAD
Seguro que conocéis la fábula de “El león que iba a la guerra”.
En esta narrativa se detalla como el león 🦁, rey de la selva, decidió comenzar una guerra en las tierras vecinas para gobernar en una extensión de tierra mayor.
Para poder llevar a cabo su idea, tenía que preparar una tropa que fuera fuerte y reclutó a todos los animales de su reino. Les habló de su idea y comenzó a asignar a cada uno un puesto dentro de su ejército en función de la naturaleza de cada animal.
El elefante 🐘 por su envergadura se ocuparía de llevar las armas, el oso 🐻 al frente del pelotón, el zorro 🦊 encargado de la diplomacia y el leopardo 🐆entraría por la retaguardia para sorprenderlos.
Cuando ya la mayoría de los animales sabía cuál sería su misión, el mono 🐒, consejero del león, le recomendó que no incluyese a los burros 🐴 por ser poco astutos ni a las liebres 🐰 por ser fáciles de atemorizar.
Sin embargo, el león sacó al mono de su error, identificando cualidades que les hacían muy válidos para participar en el regimiento. El burro asustaría al enemigo con sus rebuznos y la liebre, por su rapidez, entregaría el correo.
▶️Situaciones similares observamos en nuestro día a día.
¿Qué hacemos cuándo evaluamos las competencias de nuestros colaboradores?
❌En términos generales establecemos primero planes de acción para corregir las áreas de mejora, olvidándonos de potenciar las fortalezas que tienen y que bien evaluadas serán realmente las que aportarán más valor a la organización.
❌No somos muy dados al reconocimiento porque es más fácil identificar y recordar los errores que los aspectos positivos.
❌Nos inundan los sesgos negativos, esas tendencias que con tanta facilidad nos permiten observar primero los aspectos negativos de todo lo que nos rodea. Nos resulta tan natural que no nos detenemos a valorar las consecuencias que tiene este comportamiento: prejuicios, estereotipos y emociones desagradables entre otras.
En general nos cuesta mucho reconocer las capacidades extraordinarias de nuestros colaboradores más allá de lo previsto y adecuado para el desempeño de sus funciones habituales.
Tendemos solamente a ver las oportunidades de mejora que además las trasmitimos como preocupación, provocándoles así una disminución de energía y motivación.
¿Crees que tendemos a anteponer los conocimientos específicos al potencial, la iniciativa y la ilusión?
¿Valoramos realmente lo que nos aporta la diversidad?
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Si quieres dejarme un comentario o necesitas que profundice más en este tema, por favor, déjame tus datos y contactaré contigo.
