NO TE MOLESTES, AQUÍ LAS COSAS SE HACEN SIEMPRE ASÍ
Me revuelvo cada vez que escucho esta frase o algo similar.
Me transporta a mi infancia y etapa escolar llena de reglas inquebrantables, normas para todo carentes de sentido, imposiciones que había que acatar sin discusión ni proposición alguna.
Han pasado muchos años, hemos evolucionado como personas y como sociedad gracias entre otras causas a la tecnología.
Si ésta juega un papel importante, crucial y trascendental en nuestro entorno personal y profesional,
- ¿Por qué hay tanta resistencia al cambio?
- ¿Por qué nos cuesta asumir que hay diferentes maneras de hacer las cosas?
- ¿Por qué nos sentimos amenazados por la diversidad, creatividad e imaginación?
La primera edición de UN PAVO REAL EN EL PAÍS DE LOS PINGÜINOS se lanzó en 1995 y a través de un formato fábula refleja como la diversidad, nuevas ideas, comportamientos, actitudes y habilidades, incomodan a aquellos que luchan por no abandonar su zona de confort.
Queremos sangre nueva, que nos aporte nuevas formas de pensar, sin embargo, a la hora de la verdad, nuestras acciones dicen otra cosa. Estas nuevas ideas nos confunden, nos amenazan, requieren en algunos casos asumir riesgos que nunca hubiéramos evaluado.
Estas personas diferentes, con puntos de vista distintos en aras de hacer crecer a la organización, o bien son reconvertidos y se mimetizan con la estructura perdiendo su identidad, o son muy amablemente invitados a abandonar la organización.
Han pasado más de 25 años y considero que esta fábula es de plena actualidad.
Vivimos lo que se conoce como la 4ª Revolución Industrial. Los cambios en la sociedad, modelos de negocio, economía y formas de trabajar se suceden a una velocidad increíble.
Además, las consecuencias de estos cambios son impredecibles y nos da miedo a enfrentarnos a lo desconocido.
El miedo es un sentimiento de desconfianza que impulsa a creer que va a suceder algo negativo. Es una emoción muy útil para escapar o evitar los peligros; sin embargo, también es una barrera que puede interponerse en nuestro disfrute, crecimiento y desarrollo.
Cuando nos encontramos ante una situación de miedo, nuestro cuerpo sufre una serie de cambios y, por tanto, es biológicamente imposible que una persona sea capaz de desarrollar todo su potencial cuando vive en una situación constante de miedo, ya que éste paraliza.
Si no somos capaces de gestionar o ayudar a gestionar este miedo en los demás, nos resignaremos, y llegaremos a un estado de frustración que nos costará abandonar.
Sentir miedo no es malo, al contrario, es bueno. Nos da la oportunidad de crecer ya que nos obliga a salir de nuestra zona de confort. Implica afrontar incertidumbres y desarrollar todos nuestros sentidos.
En definitiva, este sentimiento nos refuerza si realmente afrontamos las situaciones pese a que el miedo nos acompaña.
El miedo se vence haciendo. A medida que vamos aprendiendo de la situación a la que nos hemos enfrentado y vamos obteniendo los primeros resultados, el miedo disminuye.
No podemos mantenernos inalterables en nuestra posición, creencias, hábitos y comportamientos. Para adaptarnos a la velocidad del cambio que conlleva la evolución tecnológica, hoy más que nunca es necesario un cambio de mindset, abandonar el conformismo y apostar por la diversidad.
Si estamos convencidos que tenemos que trabajar de otra manera, ¿qué herramientas utilizamos para vencer esos miedos que nos paralizan? Estás de acuerdo que, sin una transformación cultural adecuada, ¿el cambio de los procesos no es suficiente? ¿Apostamos por esa diversidad y divergencia que nos empuje a salir de nuestra zona de confort?
Si quieres dejarme un comentario o necesitas que profundice más en este tema, por favor, déjame tus datos y contactaré contigo.
